查看方式: 查看:[ 大字 中字 小字 ]
相城组工信息第18期
相城区委组织部 党建网  浏览 次  发布日期:2018/01/04

 

领导讲话
 
葛部长在全区党务干部旗帜鲜明讲政治
专题培训班上的动员讲话精神
    
    7月24日,相城区党务干部“旗帜鲜明讲政治”专题培训班在苏州干部学院正式开班。区委常委、组织部部长、统战部部长出席典礼并作动员讲话。
    葛部长指出,党务干部要带头旗帜鲜明讲政治,营造良好政治生态。要把牢政治方向,头脑特别清醒、立场特别坚定、态度特别鲜明,在重大政治原则和大是大非问题上毫不含糊、毫不动摇。要保持政治定力,党务干部要将讲政治牢固扎根在心中,提高政治定力、思想定力、战略定力。要端正政治态度,最核心的就是要增强“四个意识”,坚决维护习近平总书记核心地位,坚决保证中央政令畅通。
    葛部长强调,党务干部要带头求真务实善作为,锤炼过硬责任担当。要为民服务争作为,让敢担当成为党务干部的价值取向,要借深入开展“六个一”大走访活动契机深入群众,在为民办实事中进一步密切党群干群关系。要求真务实抓工作,让重落实成为党务干部的行为遵循,强化政治属性,顺应群众需求,在同频共振和打造联动格局上下功夫。要勇于创新立潮头,让善于创新成为党务干部的鲜明特征,既要进一步传承发扬党务干部“有精气神”和“干精细活”的优良传统,又要在善于传承中勇创新、善创造。
    葛部长要求,党务干部要带头严守纪律树形象,筑牢强烈规矩意识。一是组织纪律要学透严行。熟练掌握基本业务知识,始终保持“打铁还需自身硬”的清醒和自觉,牢固树立守纪律、讲规矩意识。二是廉政纪律要底线鲜明。要谨遵廉洁纪律,坚持慎始慎微慎独慎行,树立起党务干部的良好形象。三是群众纪律要常抓不懈。要把群众路线教育实践活动取得的丰硕成果在制度上纪律上人心上巩固,坚决防止“四风”反弹。
 
 
基层党建
 
高铁新城“红色火车头”党建工作站
 
    今年以来,高铁新城党工委坚持以“党的组织在身边,党建工作在路上”的理念,深化“红色火车头”党建工作站+分站建设,着力构建服务产业发展、服务民生改善、服务党员群众的“大党建”工作格局。
    志愿服务活动有声有色。以“党建引领产城融合发展”为主基调,整合区域资源,将工作站打造成党员发挥作用、争做表率的平台和党组织服务为民、凝聚民心的窗口。成立老党员、领导干部、机关企事业单位青年和社会团体四支支援队伍,通过高铁北站站内“党员咨询服务台”和站外党建工作站,实现内外联动工作模式,提供问路咨询、爱心雨伞、硬币兑换等服务项目,开展志愿服务活动30余次,累计服务3万余人次。许多旅客接受工作站服务后,在站内的留言本上写下感谢和赞美的话语,也有旅客专程送来锦旗表示感谢。
    党建阵地打造有声有色。积极营造党建氛围,站内常年设置流动党员学习角、增添党建学习资料报刊架、党员意见簿、粘贴微信公众号、电脑主页链接党员学习网址等,让路过的党员不管流动到哪里,都能在这一站感受到党组织在身边。七一期间,在站外增设党史、“两学一做”学习教育等文化宣传展板百余块,电子屏幕滚动播放“两聚一高”“旗帜鲜明讲政治”等宣传主题,在站内增添“向党说句心里话”爱心便签及宣传片等栏目,向路过的党员群众传递党的声音,分享党的故事,展示党员风采。
    总站+分站建设有声有色。推进“红色火车头”党建工作站+分站建设,针对不同产业集聚区和人员集聚区启动分站建设,引导党员“亮身份、树形象、做表率”,丰富“站站相连、一路相随”的大党建内涵。今年首批启动创客空间、电影频道、圆融购物中心3个分站,分站设置小型党建阵地与区别化服务设施。目前首个创客空间分站已建设完成。完善分站内流动党员信息库,建好动态管理台账,设立报到处,引导党员到分站报到,常态化开展站点学习教育、志愿服务、文体活动等。发挥工作站对分站的“始发站”指导作用,选派懂党建、素质好、能力强的党员干部担任分站党建指导员,实行“常设服务+流动服务”模式,构建功能完善、覆盖广泛的党建服务网络。
 
 
度假区“先锋服务队”靠前指导“渔家乐”办证
 
    度假区在“六个一”基层走访调研中,了解到“渔家乐”民宿办证时间周期较长,各部门盖章审批至少需要1个月时间。针对这一情况,由旅管办、公安、消防、城管等8个部门联合成立了“先锋服务队”,由服务队进行走访调查,对有办证指导需求的“渔家乐”进行摸底登记,再由村委会组织开展协调会,提供经营者名单,服务队1周内上门指导,为满足条件或整改到位的“渔家乐”办理相关手续。服务队至少3次赶赴现场悉心指导,从建房、装修的标准审核整改到指导办理食品经营许可证和营业执照等事项,并以图片形式向“渔家乐”民宿经营者进行直观展示,到了从业群众的称赞,温暖了民心,树起了口碑。
 
 
【青年干部】
 
元和街道多措并举开通年轻干部成长“快车道”
 
去年以来,元和街道对照新时期好干部标准和“两聚一高”发展要求,全面扩宽年轻干部培养选拔路径,为年轻干部成长成才打通“快车道”。双向挂职提增经验值。开展年轻干部双向挂职锻炼,选派10名机关干部满怀热情下基层,全面参与到村(社区)拆迁、环保等重点任务中,在“第一线”体验基层工作艰辛,拓宽群众工作视角。选拔10名大学生村官进街道挂职,学习机关科室专业知识和严谨工作态度多岗位历练开辟了新渠道。“你说我论”比拼实干力。创新打造了年轻干部“你说我论”成长论坛。第一期论坛以无领导小组讨论的形式进行,为年轻干部提供了自我展示平台。充分发挥长论坛“干部锻造炉”作用,为街道培养发现优秀干部提供有效途径。“一岗双责”关怀成长路。列出“一岗双责”责任清单,由街道领导干部结对分管部门和蹲点社区年轻干部,开展“一对一”全程纪实培养和监督。由单位负责人列出年轻干部优缺点清单,班子领导对照清单开展个性化培养、动态成长对比,组织部门进行跟踪了解并开展结果运用。通过“真人教科书”式的培养模式帮助年轻干部找准优缺点,辩证施策,真正为年轻干部成长“量体裁衣”。
更多链接